Fallstudie Kanzlei Am Hohen Ufer

Fallstudie

Kanzlei Am Hohen Ufer

Die Kanzlei Am Hohen Ufer ist eine etablierte digitale DATEV-Kanzlei mit 22-jähriger Tradition in Hannover. Mit einem 16-köpfigen Team hat sich die Kanzlei auf die Beratung von Heilberufen spezialisiert und betreut schwerpunktmäßig Apotheker, Ärzte und Zahnärzte.
Die moderne Unternehmenskultur zeichnet sich durch offene Kommunikation und ein Miteinander auf Augenhöhe aus.

Vierfach effizientere Kampagnen.

Ausgangssituation

Trotz vorheriger Bemühungen im Social Media Recruiting durch eine andere Agentur und kontinuierlichen Werbeausgaben blieb der erhoffte nachhaltige Erfolg bei der Gewinnung von Fachkräften aus. Der dringende Bedarf an Steuerfachangestellten, Lohnbuchhaltern und Finanzbuchhaltern bestand weiterhin. Auf Empfehlung unseres damaligen Kunden, der Industrie Electric GmbH wandte sich Partner und Gründer der Kanzlei, Herr Kirstein, an uns, um eine neue, effektive Lösung für die Personalgewinnung zu entwickeln.

Unsere Maßnahmen

Ein ganzheitlicher Optimierungsansatz wurde implementiert:

Umfassende Analyse und Neuausrichtung der Recruiting-Strategie
Entwicklung neuer Grafikdesigns und authentischer Recruitingvideos
Optimiertes Targeting der Werbekampagnen
Strategische Konzeption und Umsetzung des organischen Social Media Managements
Regelmäßige Fotoshootings und Filmproduktionen
A/B-Testing zur kontinuierlichen Kampagnenoptimierung
Strategische Ausspielungspausen zur Markterholung
Saisonale Kampagnen mit spezifischen Designs
In 2025: Übernahme der Website kahu.de und Implementierung, sowie Gestaltung der Karriereseite

Ergebnisse

Die Zusammenarbeit führte bislang zu folgenden Ergebnissen und sie wird weiter fortgesetzt:

Zwei erfolgreiche Einstellungen (Steuerfachangestellte & Buchhaltung) innerhalb des ersten Jahres
88 generierte Leads bei deutlich reduzierten Kosten (vierfach, also 75% günstiger als zuvor)
Aufbau einer Instagram-Community mit 160 neuen Followern in nur 2 Monaten
Kontinuierlicher Zufluss an Kurzbewerbungen und regelmäßige Vorstellungsgespräche