Fallstudie
Industrie Electric GmbH
Die Industrie Electric GmbH mit Sitz in Hannover ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Elektrotechnik. Seit ihrer Gründung im Jahr 1994 bietet die Firma Komplettlösungen in den Bereichen Automatisierung, Gebäudetechnik, Netzwerktechnik und Energieanlagen an. Mit einem Team von über 68 Spezialisten realisiert Industrie Electric innovative Projekte sowohl national als auch international. Das Unternehmen steht für Qualität, Effizienz und zukunftsorientierte Technologien und ist ein verlässlicher Partner für Industrie- und Gewerbekunden.
2 Einstellungen nach zwei Monaten.
Ausgangssituation
Im Jahr 2021 sah sich die Industrie Electric GmbH, aufgrund von Fluktuation, mit einer herausfordernden Personalsituation konfrontiert. Die rechtzeitige Nachbesetzung der Schlüsselposition des Disponenten für den Elektrikbereich musste erfolgen, bis der aktuelle Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Der branchenweite Fachkräftemangel, gepaart mit den spezifischen Anforderungen der Stelle, führte zu einem begrenzten Pool an geeigneten Kandidaten in der Region. Da der Disponent für die Planung und Beschaffung aller Utensilien für die Baustelle, eine verantwortungsvolle Position innehat, war hier besondere Sorgfalt und zugleich Geschwindigkeit bei der Besetzung erforderlich. Es wurde deutlich, dass eine zielsichere Ergänzung der Recruiting-Strategie nötig war, um diese personelle Lücke rechtzeitig zu schließen.
Unsere Maßnahmen
Um die komplexen Herausforderungen bei der Personalgewinnung effektiv anzugehen, wurde eine maßgeschneiderte, zielgerichtete Social Media Recruiting Kampagne entwickelt:
- Durchführung eines professionellen Fotoshootings, um das Unternehmen und das Team authentisch und sympathisch zu präsentieren
- Platzierung der Fotos und Konzeption von humorvollen Layouts in der Kampagne, um potenzielle Bewerber emotional anzusprechen
- Entwicklung von Typografie-Animationen, um auch Videos einzubinden
- regelmäßige Abstimmungsgespräche und A/B-Tests für die fortlaufende Optimierung der Kampagneninhalte und Zielgruppenansprache
- telefonische Vorqualifizierung der Bewerber und auf Wunsch Überleitung zum WhatsApp Chat mit dem Geschäftsführer, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und persönlicher zu machen
Ergebnisse
Die Zusammenarbeit führte innerhalb von 2 Monaten zu folgenden Ergebnissen:
- 39 Kurzbewerbungen (Leads) mit Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d)
- 2 Einstellungen aus einer Kampagne
- 978 Klicks insgesamt (z.B. Profilaufrufe), davon 308 Link-Klicks direkt auf das Bewerbungsformular
- Insgesamt 14 qualifizierte Kandidaten, die Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben.
Diese Ergebnisse in einer hart umworbenen Branche des Fachkräftemarkts unterstreichen den Erfolg der implementierten Maßnahmen.
Es kam zu weiteren Aufträgen, im Bereich der grafischen Konzeption von Werbeplakaten, wie auch zu einer Weiterempfehlung.
Einblicke
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