Fallstudie Recipharm – MEDIA RECRUITING

Fallstudie

Recipharm

Recipharm, gegründet 1995 in Stockholm, hat sich als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich pharmazeutischer Auftragsentwicklung und -herstellung (CDMO) etabliert. Mit über 5.200 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten in Europa, den USA und Indien bietet das Unternehmen umfangreiche Dienstleistungen entlang des gesamten Produktlebenszyklus von der frühen Wirkstoffentwicklung bis zur kommerziellen Herstellung. Recipharm bedient Kunden aus der Pharma- und Biotechnologiebranche in mehr als 100 Märkten weltweit und ist spezialisiert auf verschiedene Darreichungsformen wie sterile Abfüllung, orale Feststoffe und Biologika.

188 Bewerbungen in 2,5 Monaten.

Ausgangssituation

2024 stand Recipharm vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess moderner und effizienter zu gestalten. Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich pharmazeutischer Auftragsentwicklung und -herstellung verfolgt Recipharm das Ziel, seine internationale Wachstumsstrategie durch die Sicherung hochqualifizierter Talente zu unterstützen. Um im stark umkämpften Arbeitsmarkt sichtbar zu bleiben und potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen, setzte das Unternehmen auf den Ausbau digitaler Recruiting‑Maßnahmen und die Entwicklung attraktiver Medieninhalte. So sollte die Arbeitgebermarke gestärkt, die Reichweite in relevanten Zielgruppen erhöht und die Besetzung offener Schlüsselpositionen nachhaltig gesichert werden.

Unsere Maßnahmen

Um diese Herausforderungen gemeinsam zu meistern, setzte man auf einen Social-Media-basierten Recruiting-Ansatz in Form von Performance Marketing.

Detaillierte Analyse der aktuellen Situation und Ausarbeitung passgenauer Social-Media-Strategien für die jeweilige Zielgruppe
Gestaltung individueller Kampagnendesigns, inklusive animierter Typografie-Elemente
Erstellung moderner und zielgruppenorientierter Texte für Stellenanzeigen
Laufende Durchführung von A/B-Tests zur kontinuierlichen Verbesserung der Werbeergebnisse
Qualifizierte telefonische Vorauswahl aller Bewerbenden
Wöchentliche Abstimmungsgespräche mit dem Kunden zur Feinabstimmung und Optimierung der Kampagnen

Ergebnisse

Die intensive Zusammenarbeit erbrachte folgende Resultate:

Hocheffiziente Lead-Generierung über Meta: Kosten pro Klick lagen bei 1,11€. Insgesamt wurden 7.493 Klicks erzielt.
Leads nach Zielgruppen:
- 19 Leads für Elektroniker
- 50 Leads für Industriemechaniker
- 23 Leads für PTA, BTA, CTA
-  71 Leads für Produktionsmitarbeiter
- 25 Leads für Mitarbeitende im mikrobiologischen Umfeld
Gesamt: 188 qualifizierte Kurzbewerbungen innerhalb von 2,5 Monaten.

Diese Ergebnisse belegen die erfolgreiche Umsetzung der Recruiting-Strategie und die effektive Unterstützung von Recipharm bei der Besetzung wichtiger Fach- und Produktionspositionen.