Fallstudie zeus – MEDIA RECRUITING

Fallstudie

zeus IT GMBH

Die zeus Informationstechnologie GmbH ist seit 1992 der führende IT-Dienstleister für Volkswagen und Audi Handels- und Servicebetriebe in Deutschland. Als Spezialist für Autohaus-IT bietet zeus innovative Lösungen in den Bereichen Infrastruktur-Virtualisierung, bundesweite Netzwerke und IP-Telefonie. Mit hochsicheren, redundanten Rechenzentren an verschiedenen Standorten in Deutschland vertrauen täglich tausende Anwender auf die Expertise des Unternehmens.

Von 0 auf 895 Kurzbewerbungen.

Ausgangssituation

Ende 2021 stand zeus vor einer kritischen Herausforderung: Trotz kontinuierlicher Präsenz in klassischen Stellenportalen blieben Bewerbungen aus. Als führender IT-Dienstleister für Autohäuser deutschlandweit sah sich das Unternehmen mit einer dramatischen Diskrepanz zwischen steigenden Kundenanfragen und verfügbaren Personalkapazitäten konfrontiert. Neue Projekte mussten mit mindestens einem Jahr Vorlauf geplant oder sogar abgelehnt werden.

Unsere Maßnahmen

Ein ganzheitlicher Recruiting-Ansatz wurde im Laufe unserer mehrjährigen Zusammenarbeit implementiert:

Begonnen wurde mit der Modernisierung der Stellenausschreibungen und der multimedialen Distribution.
Als nächstes stand die Professionalisierung des Employer Brandings u.A. mithilfe von Recruiting-Fotoshootings an.
Zudem wurden kurzfristig zielgruppenspezifische Social Media Recruiting Kampagnen für die offenen Stellen ins Leben gerufen, die fortlaufend optimiert und den Bedürfnissen entsprechend angepasst werden.
Wir haben strukturierte Bewerberinterviews mit innovativem Kommunikationskonzept implementiert und umgesetzt. Es fanden hunderte Gespräche statt, die sowohl der Vorqualifizierung, als auch dem Aufbau von zwischenmenschlicher Sympathie dienten.
Im Laufe der Zeit wurde ergänzend die aktive Direktansprache über LinkedIn für Senior-Positionen strategisch geplant und integriert.
Entwicklung einer umfassenden Arbeitgebermarken-Präsenz auch offline auf Jobmessen, durch das grafische Design von Roll-Ups, Flyern, Messeständen etc.
Um eine nachhaltige Bekanntheit über Social Media zu gewährleisten, wurde der Kunde beim Set-Up und den ersten Monaten des organischen Social Media Marketings unterstützt und die weitere Umsetzung wurde an interne Mitarbeiter übergeben.

MEDIA RECRUITING hat für uns eine Recruiting-Kampagne mit sehr großem Erfolg durchgeführt. Das Team geht dabei sehr engagiert und ideenreich vor. Das Einfühlungsvermögen in unseren Betrieb und unsere Branche hat dabei sicherlich einen Großteil des Erfolges ausgemacht. Die Kenntnis der Nutzung der Möglichkeiten der Socialmedia-Kanäle hat mich zugleich verblüfft und begeistert. Ich kann MEDIA RECRUITING mit höchster Anerkennung empfehlen!

Ergebnisse

In den ersten drei Jahren der Zusammenarbeit, welche bis heute immer wieder durch den Kunden reaktiviert wird, gab es über phasenweise Kampagnen, folgende Resultate:

892 generierte Kurzbewerbungen über Social Media
Über 150 qualifizierte Kandidaten an das Unternehmen übermittelt
6 erfolgreiche Neueinstellungen, die heute fest im Unternehmen integriert sind
Reichweite von 237.755 Personen über Social Media Kampagnen
Signifikante Stärkung der regionalen Arbeitgebermarke
Ausbau der Zusammenarbeit auf weitere Marketingbereiche