Social Media Recruiting
Gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte genau dort, wo sie täglich aktiv sind. Mit gezielter Ansprache, authentischem Content und datenbasierter Aussteuerung erreichen Sie auch passive Kandidaten und bauen gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke auf.
Gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte genau dort, wo sie täglich aktiv sind. Mit gezielter Ansprache, authentischem Content und datenbasierter Aussteuerung erreichen Sie auch passive Kandidaten und bauen gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke auf.
Zufriedene Kunden
Bessere Ergebnisse mit weniger Budget
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten gezielt und effizient zu erreichen – und das bei deutlich geringeren Kosten als klassische Recruiting-Methoden. Studien zeigen, dass die Kosten pro Einstellung über Social Media im Durchschnitt etwa 25 % niedriger liegen als bei klassischen Jobbörsen.
Im Vergleich dazu arbeiten Headhunter meist erfolgsbasiert und verlangen 20–35 % des Jahresgehalts der zu besetzenden Position. Bei einem Jahresgehalt von 60.000–80.000 € entstehen so oft 16.000–28.000 € pro Einstellung – und für höher dotierte Positionen können die Kosten noch deutlich höher liegen.
Social Media Recruiting hingegen arbeitet mit planbaren Budgets, die nur einen Bruchteil davon ausmachen. Streuverluste werden reduziert, und Kampagnen können gezielt auf die richtigen Talente ausgerichtet werden. Außerdem können Unternehmen, ohne Mehrkosten so viele Personen einstellen, wie sie möchten. Teilweise besetzen unsere Kunden 3 Positionen pro Kampagne.
Der Vorteil zeigt sich nicht nur beim Budget: Social Media Recruiting verkürzt die Time-to-Hire, da Kandidaten direkt angesprochen werden und der Bewerbungsprozess einfacher gestaltet ist. Gleichzeitig werden auch passive Kandidaten erreicht, die auf klassischen Kanälen oft nicht sichtbar sind, da sie sich nur latent umsehen.
Fallstudie
Von 0 auf 895 Kurzbewerbungen.
zeus IT GMBH
In den ersten drei Jahren der Zusammenarbeit, welche bis heute immer wieder durch den Kunden reaktiviert wird, gab es über phasenweise Kampagnen, folgende Resultate:
- 892 generierte Kurzbewerbungen über Social Media
- Über 150 qualifizierte Kandidaten an das Unternehmen übermittelt
- 6 erfolgreiche Neueinstellungen, die heute fest im Unternehmen integriert sind
- Reichweite von 237.755 Personen über Social Media Kampagnen
- Signifikante Stärkung der regionalen Arbeitgebermarke
- Ausbau der Zusammenarbeit auf weitere Marketingbereiche
KI-gestütztes Recruiting
Mit Künstlicher Intelligenz lassen sich Creatives und Targeting auf ein neues Level bringen. Texte, Grafiken und Videos können automatisiert erstellt und dabei perfekt auf die Bedürfnisse und Interessen Ihrer Zielgruppe zugeschnitten werden.
Doch KI kann noch mehr: Sie steuert nicht nur die Inhalte, sondern auch deren gezielte Ausspielung über Algorithmen. So erreicht Ihre Botschaft genau die Personen, die relevant für Ihr Unternehmen sind – egal ob passive Kandidaten oder spezifische Fachkräfte. Durch diese präzise Zielgruppenansprache sinken Streuverluste deutlich, Kampagnen werden effizienter und das Budget optimal genutzt. Anstatt zu hoffe, dass sich irgendwann jemand meldet, können Sie Einfluss nehmen und sinnvoll optimieren.
Jede Kampagne so einzigartig wie Ihr Unternehmen
Keine Recruiting-Kampagne gleicht der anderen – jede ist maßgeschneidert, um die besten Kandidaten für Ihre spezifischen Anforderungen zu gewinnen. Die Gestaltung einer Kampagne hängt von mehreren entscheidenden Faktoren ab:
Art der zu besetzenden Stelle: Fachkräfte, Spezialisten oder Führungskräfte erfordern unterschiedliche Ansprache, Inhalte und Kommunikationskanäle.
Standort: Lokale Gegebenheiten, regionale Arbeitsmärkte und Pendelbereitschaft beeinflussen, wie und wo die Botschaft ausgespielt wird.
Image und Arbeitgebermarke: Das Unternehmensimage bestimmt die Tonalität, die Visualisierung und die Art der Storytelling-Elemente, die Talente ansprechen.
Diese Faktoren machen jede Kampagne einzigartig und zielgerichtet. Durch diese Individualisierung lassen sich die richtigen Kandidaten punktgenau erreichen, Streuverluste minimieren und die Effektivität der Kampagne maximieren.
Employer Branding als zusätzlicher Hebel
Jede Kampagne trägt gleichzeitig zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bei. Authentische Einblicke in das Unternehmen, Einbindung von Mitarbeiterstimmen und gezieltes Storytelling steigern die Attraktivität für Talente – nicht nur für die aktuell offenen Positionen, sondern langfristig für alle zukünftigen Bewerber. So wird Recruiting zur doppelten Investition: Sie gewinnen passende Kandidaten und bauen gleichzeitig Ihr Image als begehrenswerter Arbeitgeber aus.
Mehr Auswahl, weniger Stress. Durchschnittlich erzielen unsere Kunden diese Ergebnisse pro Kampagne:
Jetzt beraten lassen –
kostenfrei und unverbindlich
Jede erfolgreiche Recruiting-Kampagne beginnt mit einer individuellen Beratung. Nur so können wir Ihre offenen Stellen, die Zielgruppe, den Standort und Ihr Unternehmensimage analysieren und die passende Strategie entwickeln.
Die Beratung ist kostenfrei und unverbindlich, aber notwendig, um Ihre Kampagne zielgerichtet, effizient und erfolgreich zu gestalten. So stellen wir sicher, dass jede Maßnahme genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist und die besten Ergebnisse erzielt.
Die Vorteile von Social Media Recruiting
Größere Reichweite: Erreichen Sie mehr potenzielle Kandidaten, auch über regionale Grenzen hinweg.
Zielgerichtete Ansprache: Durch Algorithmen und Targeting erreichen Sie genau die passenden Fachkräfte.
Kostenersparnis: Social Media Recruiting ist in der Regel günstiger als Jobbörsen oder Headhunter.
Schnellere Time-to-Hire: Direktansprache und niedrigschwellige Bewerbungsmöglichkeiten verkürzen die Besetzungszeit.
Ansprache passiver Kandidaten: Auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, können erreicht werden.
Stärkung der Arbeitgebermarke: Authentische Inhalte präsentieren Ihr Unternehmen attraktiv und bauen Vertrauen auf.
Planbare Budgets: Kampagnen lassen sich flexibel skalieren und das Budget effizient einsetzen.
Messbare Ergebnisse: Reichweite, Bewerbungen und Engagement lassen sich exakt tracken und optimieren.
Skalierbarkeit: Kampagnen können auf mehrere Positionen oder Standorte gleichzeitig ausgelegt werden.
Flexibilität in Content und Format: Videos, Grafiken, Stories oder Texte können gezielt eingesetzt werden.
Revolutionieren Sie Ihr Recruiting
Kontakt
Auf der Suche nach einem engagierten Partner für innovatives Recruiting? Sie sind am Ziel! Gemeinsam können wir eine neue Ära in Ihrem Personalmanagement einläuten. Füllen Sie einfach das bereitgestellte Formular aus, um ein unverbindliches Angebot zu erhalten.
MEDIA RECRUITING
Recruiting - Social Media Marketing - Personal Branding - Performance Marketing
Menü
Kontakt
Münzstraße 2
38100 Braunschweig
+49 1579 2517999
service@media-recruiting.com